W Polsce pojawią się dwa nowe wakacje, a dekret zostanie przedłużony

Polska przygotowuje się do zatwierdzenia zmian w Kodeksie pracy. Mówimy o dwóch nowych wakacjach - urlopie opiekuńczym i urlopie z powodu siły wyższej. Okres opieki nad dziećmi również zostanie przedłużony, pisze «Business insider».

W lutym rząd ogłosił zmiany w Kodeksie pracy, a jego projekt trafił do Sejmu na początku czerwca. Potrzebne są zmiany, aby wdrożyć dwie dyrektywy unijne. Pierwsza dotyczy przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, a druga to tzw. dyrektywa o rodzicach.

Urlop rodzicielski wynosi pięć bezpłatnych dni w roku kalendarzowym na wniosek pracownika, który z ważnych powodów medycznych potrzebuje opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny.

Znowelizowany Kodeks Pracy przewiduje także dni wolne od pracy „siły wyższej” w pilnych sprawach rodzinnych. Mogą być stosowane w sytuacjach, gdy z powodu choroby lub wypadku konieczna jest bezpośrednia obecność pracownika. Będzie mógł skorzystać z takiego urlopu przez dwa dni (lub 16 godzin w roku kalendarzowym) i będzie miał prawo do połowy wynagrodzenia za każdy dzień.

Wprowadzenie nowych urlopów faktycznie zwiększa prawo do urlopu wypoczynkowego każdego pracownika. Dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem pracy (wypoczynek w wymiarze 26 dni) oznacza to zwiększenie przyznanego urlopu do 33 dni. Dla tych, którzy mają mniejsze doświadczenie (20 dni urlopu w roku), wzrasta do 27 dni.

Urlop macierzyński zostanie przedłużony. Obecnie jest to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku dwojga lub więcej dzieci. Po zmianach urlop macierzyński będzie wynosił odpowiednio 41 i 43 tygodnie.