Lidl chce zatrudnić ponad 1000 osób. Jakie wynagrodzenie jest oferowane
Firma oferuje m.in.: stabilną pracę na podstawie umowy o pracę, możliwość nauki języków obcych, prywatną opiekę medyczną.
Lidl Polska zapewnia także swojemu zespołowi szereg benefitów pozapłacowych, takich jak: umowa o pracę na co najmniej 12 miesięcy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport, szkolenia, a także bezpłatny Program Wspierania Pracowników, w ramach które możesz uzyskać od psychologa, prawnika i doradcy finansowego. Jedną z korzyści pracy w Lidl Polska jest również możliwość rozwoju zawodowego: sieć promuje równe płace kobiet i mężczyzn, a także awanse wewnętrzne.
Sieć, która obecnie obchodzi w Polsce swoje 20-lecie, poszukuje nawet 1000 osób do pracy w sklepach i hurtowniach.
Lidl oferuje benefity pozapłacowe
W samym 2022 roku sieć zatrudniała ponad 3000 pracowników, a teraz potrzeba kolejnych 1000 osób.
Sieć podkreśla, że działa od lat, o czym świadczą atrakcyjne warunki zatrudnienia, jakie zapewnia swoim pracownikom. Stabilna jest również pozycja pracodawcy: pomimo zmian na rynku pracy sektor handlu nadal dobrze funkcjonuje.
Wynagrodzenie w sieci Lidl
Pracownicy sklepu zarabiają od 3750 zł brutto do 4600 zł brutto na początku pracy. Po roku pracy (doświadczenie) wynagrodzenie wynosi od 3850 zł brutto do 4800 zł brutto, a po dwóch latach zatrudnienia: od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto.
Z drugiej strony, jeśli jesteś pracownikiem magazynu, to bez doświadczenia zawodowego możesz zarobić od 4350 zł brutto do 4750 zł brutto. Po pierwszym roku pracy wynagrodzenie wzrasta z 4550 zł brutto do 5000 zł brutto, a po dwóch latach od 4800 zł brutto do 5250 zł brutto.
W chwili obecnej w ponad 800 sklepach Lidl Polska pracuje około 25 000 osób.
Oferty pracy można znaleźć na stronie Lidla.